exemple de tableau de bord rh

Lors de l’élaboration du ou des tableaux de bord RH, il n’y a pas que la sélection du support de réalisation et de présentation qui sera déterminante. Tickets restaurant et télétravail : comment ça marche ? ... Bilan social Tableaux de bord 5/ Tableau récapitulatif . Quelle sera la fréquence de mise à jour des données ? Téléchargements : 2680 Taille : 237.10 Kb 4 (1 votes) Modèle de tableau de bord … Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Indicateurs liés au recrutement : délai entre mise en action du recrutement et intégration du candidat, nombre de candidatures reçues (spontanées, directes, cooptations, …), etc. Ils doivent être : Il en existe de nombreux, à sélectionner en fonction de vos objectifs. Téléchargez des modèles de tableaux de bord mensuels et annuels de gestion RH - Club RH Management et gestion Publié le • Mis à jour le • Par Romain Mazon • dans : A la Une RH, Toute l'actu RH "Je recherche des tableaux de bord mensuels et annuels de gestion et budget RH". Notre modèle Excel de tableau de bord vous permettra de gérer toute votre activité efficacement dès la création de votre entreprise en ayant accès rapidement à vos données. Grâce à la vue d'ensemble qu'il offre de la situation de l'entreprise à un instant T les responsables RH, mais aussi la direction et les managers, sont plus aptes à déployer des actions adaptées à la réalité. . Pour ce … Exemple de feuille de calcul prête à l'emploi : téléchargez ce tableau sous format Excel (.xls), et complétez-le avec vos informations spécifiques. Avec cette troisième configuration du tableau de bord RH, l’entreprise pourra se concentrer sur son obligation de prévention de la sécurité et de la préservation de la santé de ses salariés. Voici quelques logiciels SIRH pouvant répondre à vos besoins, globaux ou spécifiques : Pour choisir votre outil, n’hésitez pas à consulter notre liste complète de logiciels SIRH. Il n`est pas une tâche habituelle de planifier et de développer un tableau de bord d`analyse RH. Car pour qu’un tableau de bord RH soit optimal, il y a plusieurs étapes à respecter : Le tableau de bord RH ne doit pas seulement se constituer en une suite de données chiffrées et regroupées dans un simple tableau. fournir une aide lors de la prise de décision par le service RH ; l’évolution et la répartition des effectifs. Modèle de tableau de bord RH sur Excel à téléchargez gratuitement, exemple pratique, accessible et simplifié. Pour ce faire, les indicateurs du tableau de bord peuvent être regroupés par objectifs, par nature, par importance, …. Les logiciels de la Suite Office et plus particulièrement Excel et Word pour la mise en pages. La fixation des objectifs et des attentes de l’exploitation du tableau de bord. Le tableau de bord RH se définit comme étant un ensemble d’informations synthétisées et centralisées sur un seul et même document. • Exemples de tableaux de bord ... Ces derniers contribuent au pilotage des ressources humaines: informer, prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, évaluer. Ainsi dans cet exemple de Tableau de Bord RH, on a regroupé actions, indicateurs et graphiques selon deux axes: d’un côté, les formations et actions associées. Tableaux de bord KPI marketing 1) Tableau de bord de marketing numérique Le tableau de bord est donc un outil de gestion qui présente des résultats et des données concrètes afin de réaliser des projections futures et de déterminer les nouveaux objectifs de l’entreprise en matière de gestion des Ressources Humaines. Convenir de la périodicité de mise à jour et de contrôle des données servant à établir les indicateurs du tableau de bord RH. Un tableau de bord ne se limite pas forcément à des indicateurs uniquement. Comment exploiter les données de son tableau de bord RH ? Le suivi des effectifs : tableau des entrées et des sorties, part des CDD et des contrats intérimaires sur l’effectif global. de l’autre la satisfaction des salariés avec des actions différentes. Nous pouvons notamment citer : Dans un tableau de bord RH, il est possible d’y insérer et d’y développer un nombre presque illimité de données. Exemple de tableau de bord RH : suivi de l’absentéisme. • L’atelier «Tableaux de bord RH : Outil de pilotage » a pour objet de : Rappeler les composantes de la masse salariale Disposer de tableaux de bord RH ciblés et faciles à utiliser Débattre des modèles les mieux adaptés (existe-t-il un «tableau de bord idéal» ? La gestion des ressources humaines (GRH) — anciennement la gestion du personnel — est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation (source Wikipédia). Depuis quelques années, la modernisation et la digitalisation des pratiques RH impliquent l’utilisation d’outils toujours plus performants, que ce soit en analyse, en veille ou en suivi. On parle aussi de management du capital humain. Cette question posée le 25 janvier sur le forum du Club RH a reçu une réponse positive le 28 janvier. Le ratio homme-femme au sein de l’entreprise. Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un arrêt ? des diagrammes en barres pour comparer des niveaux. Ce modèle de tableau de bord RH sur Excel fonctionne sur toutes les versions d’Excel depuis Excel 2007. La répartition des salariés dans les CSP. C’est un outil de pilotage qui aide une direction des ressources humaines ou une direction générale à orienter leurs actions en matière de … Exemple de tableau de bord de l'absentéisme. En effet, grâce à ses données et à ses graphiques, qui octroient une vue globale et synthétique de la situation de l’entreprise, le dirigeant ou responsable des services RH sera à même de sélectionner les actions à mettre en place pour pérenniser et/ou accroître l’activité de l’entreprise. Cette première étape sert à orienter le choix des indicateurs à insérer dans le ou les tableaux de bord. Réalisation des entretiens professionnels et individuels. La mise en place d’un ou de plusieurs tableaux de bord RH a de nombreux avantages pour une société. Établissement de ratio, de courbes de croissance, d’histogrammes, de diagrammes, etc. Cette présentation offre deux avantages majeurs : Exemple de tableau de bord pour le suivi de l’absentéisme. Coût et impact de la maladie pour l’entreprise. Exemple d’indicateurs à suivre grâce à un tableau de bord RH. Vous pouvez les collecter depuis : Pour ce qui est de remonter ces données dans votre tableau RH, tout dépend du support utilisé. En gestion des ressources humaines, les tableaux de bord RH (ou tableaux de bord sociaux) font partie des outils incontournables pour analyser, visualiser et prendre les décisions qui impactent positivement votre structure. Cette question posée le 25 janvier sur le forum du Club RH a reçu une réponse positive le 28 janvier. Lire aussi : Zoom sur le pilotage RH, ses enjeux et ses outils. Il permettra ultimement à la fonction ressources humaines d’augmenter son pouvoir d’influence et son positionnement stratégique au sein de l’organisation. Un modèle d’enquête d’engagements est également à votre disposition. ), passer du suivi au pilotage Ce qu’il n’est pas : Tout comme le tableau de bord de votre voiture vous permet de conduire en toute sécurité, les tableaux de bord opérationnels peuvent aider l'entreprise à fonctionner sans accroc. Toute l'actualité des Ressources Humaines, Tableau de bord RH : objectifs, mise en place, exemple…. Il faut toujours mettre en relation le tableau de bord RH, avec les indicateurs RH et les objectifs initialement définis. Ainsi, nous comptons parmi ces indicateurs, les éléments suivants : Dans cette configuration du tableau de bord RH sont généralement présents les indicateurs RH traduisant les informations en rapport avec la rémunération des salariés. Toutefois, cela n’est pas l’unique biais d’exploitation des données. Arrêter le choix du support qui servira de trame au tableau de bord. Lors de l’élaboration d’un tableau de bord RH, il est donc indispensable de définir les facteurs clés que vous souhaitez mesurer et qui s’avéreront déterminants dans le succès de votre stratégie RH. Le taux d’absentéisme se calcule ainsi : nombre de jours (ou d’heures) d’absences sur une période donnée / nombre de jours (ou d’heures) de travail théorique sur une même période) Votre tableau de bord au niveau de vos ressources humaines devrait comporter plusieurs dimensions, i.e. Pourquoi mettre en place un tableau de bord RH ? Quels sont les objectifs du tableau de bord social ? Ils sont à titre indicatif. présenter des visuels compréhensibles par le plus grand nombre. Elle intervient comme consultante auprès des entreprises pour les conseiller dans la mise en place de leur stratégie ressources humaines et l élaboration du système de pilotage associé. Le tableau de bord de gestion des ressources humaines a donc une grande utilité et doit faire partie de l’éventail des outils de gestion des organisations de toute taille. Pour ce faire, plusieurs programmes et logiciels, des plus simples aux plus complexes, peuvent vous y aider. Pour ce faire, elle peut s’appuyer sur les indicateurs suivants : Dans son optique d’aide à la décision, le tableau de bord RH doit permettre d’anticiper l’avenir de l’entreprise afin qu’elle puisse prendre dès aujourd’hui les décisions qui seront inévitables. Digital learning et formation présentielle : quelles sont les différences ? Comme nous venons de le voir pour qu’un tableau de bord RH ait du sens et que l’on puisse en récolter tous les bénéfices, il est primordial de le structurer. Un tableau de bord RH st un outil de gestion des ressources humaines d’une entreprise. Covid 19 : un soutien psychologique pour vos salariés, Mentions légales et politique de confidentialité. Qui seront les utilisateurs de ce tableau de bord social ? Quelles sont les informations que l’on retrouve dans un tableau de bord RH ? Dans cette composition du tableau de bord RH, nous pouvons retrouver tous les types d’indicateurs RH ayant un lien avec les salariés en tant qu’entité. Voici ci-dessous deux exemples de tableaux de bord spécifiques aux ressources humaines afin de vous aiguiller : Tableau de bord RH pour le recrutement Le recrutement est une partie importante de la fonction RH. Que peut-on y insérer ? Ce tableau de bord des ressources humaines permet de contrôler et de piloter votre masse salarial tout en analysant vos effectifs selon divers critères de sélection.. Cette application Excel se met instantanément à jour et fonctionne à partir de la version 2010.. Sélection multiple, nombreux indicateurs avec graphiques dynamiques.. Alors, avant de se lancer dans un outil complexe et peu évident à manier, commencez par cet exemple de tableau de bord simple mais efficace au format Excel ! Chaque entreprise développera ses propres tableaux de bord en fonction de ses attentes et de ses besoins. Ces indicateurs ( appelés aussi KPI ) sont reliés à des objectifs dans le but de prendre des décisions. Elle est au cœur même de l’organisation d’une entreprise, sa colonne vertébrale en quelque sorte. Dans votre véhicule, vous visualisez les métriques princip… Multidimensionnelle, elle intègre : 1. la gestion du personnel, 2. la gestion des paies, 3. la gesti… Voici 11 exemples de tableaux de bord utilisés par les entreprises pour le marketing web. Il est temps pour nous de vous montrer comment construire très rapidement un modèle de RH personnalisé. Détail et ventilation des charges sociales. Les professionnels des ressources humaines doivent typiquement faire le suivi et la gestion de très nombreux CV, lettres de candidature, demandes d’emploi, et détails des personnes se présentant aux postes ouverts. Au cours de cette deuxième partie de notre article nous évoquerons les intérêts de la mise en place d’un ou plusieurs tableaux de bord RH, la façon de l’élaborer, mais aussi de l’exploiter. Entre autres, on peut y trouver les éléments suivants : Avec cette troisième configuration du tableau de bord RH, l’entreprise pourra se concentrer sur son obligation de prévention de la sécurité et de la préservation de la santé de ses salariés. Si lon en croit la sous-définition du mot tableau, cest un ensemble dindicateurs [] permettant à une entreprise de vérifier la bonne marche des différents services et den assurer le pilotage. des diagrammes circulaires pour représenter une proportion du personnel. les Ressources Humaines au sein de grands groupes internationaux. Lire aussi : SIRH : définition du couteau suisse des ressources humaines. Dans les entreprises, plus de 50% des coups opérationnels sont dédiées aux salariés en moyenne. Les logiciels de SIRH qui proposent un module tableau de bord, tel que : PeopleSpheres (anciennement MonPortailRH). La détermination des besoins et des priorités de l’entreprise. un suivi des alertes disponibles pour plusieurs collaborateurs. Dans cette troisième et dernière partie, nous vous présentons l’une de ces possibilités de répartition : la structure de votre tableau de bord RH en fonction de la nature des indicateurs. Auparavant démunis face à ce phénomène, les RH possèdent aujourd’hui un grand nombre d’indicateurs qui leur permettent de l’identifier et de mettre en place les bonnes pratiques pour y remédier. Vous obtenez ainsi des données en temps réel grâce à de, Nicoka HR propose notamment des outils pour analyser la, Le logiciel permet également de maîtriser les.

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